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岱庄煤矿:“五型”工会让职工更具幸福感
发布时间:2019-02-08        本站通讯员 高攀 车彬 编辑 李岩      

本站讯 近日,岱庄煤矿综掘二区李奉全班组克服了8301下组煤管子道“上有来压、下有底鼓”的不利条件,刷新了当班进尺记录,被工区评为“明星班组”,班组每人当班增收近100元。这是该矿推动以“创新、精益、竞赛”为主题的“活力型”工会建设的一个缩影。

“我们打造了以‘智慧型、活力型、学习型、服务型、快乐型’‘五型’工会品牌,坚持让改革发展成果惠及更多员工,使其收获更多满足感、幸福感。”该矿党委副书记、工会主席唐晓勇说。

围绕打造“智慧型”工会,该矿将“互联网+”工作模式引入工会工作,在提案改善、群安监管、班组建设、业绩考核等方面探索实施了网络数据化管理,实现了让数据多跑路、员工少跑腿的目的。他们利用简道云网上服务平台,自行建立掌上系统,群监员每天使用手机填报《群监安全检查问题通知单》,并将问题信息录入、整改处理按照流程规则进行流转,系统对数据进行分析汇总,实现了现场安全监管与群监信息的实时对接。截至目前,群监员通过群监掌上系统共提交群监信息10551条,有效促进了现场安全管理。

该矿通过“线上”“线下”工作相融合,打造“学习型”工会。线上举办了“新时代、倡文明、秀风采”网上演讲、“朗读经典”网络视频大赛,精选50余个优秀作品上传展播,唱响了矿区文明主旋律,展示了广大员工爱矿爱岗的豪情和风采;线下推行了“我的提案改善法”“我的岗位创新法”“我的安全保安法”“我的标准作业法”等行之有效的工作方法,不断总结提炼,以文稿的形式编辑成册,激发了全员学习热情。

一方有难,八方支援,绝不能让一名困难员工掉队。该矿将民生工作紧紧抓在手上,重点在困难帮扶上下功夫,设立了困难员工帮扶救助工作站,修订完善了帮扶救助范围及标准,建立了从矿到车间工会的困难帮扶救助工作网络,打造了“服务型”工会。该矿还坚持以“职工幸福是我们最大的幸福、职工快乐是我们最大的快乐”为工作理念,通过开展丰富多彩的活动,让职工舒展心情、心怀感恩、快乐工作,积极创建和谐矿区,打造“快乐型”工会。

此外,他们以“你生日、大家乐”为主题,开展了“送上一份温馨祝福、一张生日贺卡、一份生日礼物、一句安全叮咛、员工说一句生日感言”“五个一”活动,为员工集体过生日。去年以来,累计为364名职工集中过生日,送出生日蛋糕186个、生日礼物1380份,同时,他们还将制作的生日祝福视频在井口大屏幕和矿微信公众号进行展播,增强了员工的幸福感和归属感。

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