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亭南煤业:以人为本 夯实民生“压舱石”
发布时间:2019-07-23        本站通讯员 李娜 编辑 高田      

本站讯 “早班职工王健康儿子今年考上了重点大学,可以帮助他申请金秋助学款;维修班刘晓文父亲住院,手术花费十几万,要作为首选困难职工进行救助……”7月20日上午,亭南煤业综采二队党支部书记安涛在“民情日记”,上记录下了近期不需要帮职工办的几件“小事”。

该公司坚持“保民生就是保发展”,将职工的困难放在心上、落到实处,今年以来,他们在基层党支部开展了“民情日记”活动,要求党支部将职工需要解决的事情记录下来,安排专人盯靠,直到问题解决。

“胶鞋异味大、清洗困难,无特定的晾晒场所……”近期该公司绿色开采大学生队职工张鑫,在“亭煤微心声”公众平台上的“吐槽”,立即被反馈至后勤管理服务中心。没过几天,该公司后勤管理服务中心自主研制了胶鞋清洗设备及全自动烘干装置,保证员工每天都能随时穿上干净、舒适的胶鞋。

为保证职工在矿区工作、生活及学习上的“微心愿”以最快的时间得到回应,该公司建立了“亭煤微心声”征求意见平台,安排专人负责管理平台,每周一统计、政工例会上安排落实,让职工反映的问题能够立即得到反馈落实,确保职工事事有回音、件件有着落。

针对职工在“亭煤微心声”公众平台提出的停车难、职工餐厅菜品单一等问题,该公司立即落实,经过考察后,“目前停车场改造正在进行中,下一步,我们还将在职工餐厅增加自助餐、陕西特色小吃、为职工举办集体婚礼等,不断提升职工的幸福感、获得感和满意度。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席翟小兵说。

同时,他们还积极践行“培训是企业给员工最好的福利”的理念。自今年4月份起,他们引进外部培训师队伍,坚持每月4期每期50人脱产培训全员安全心智重塑培训。通过心理疏导、情景体验、案例警示、反例教育等,教育职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我懂安全”的人本管理模式转变,进一步强化职工的自主安全意识。截止目前,该公司已经举办了10期全员安全心智模式重塑培训,共计500名职工参加教育,职工“三违”率同比下降了36%。

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